播客能否成为员工发展的下一个大热门？

事实上，许多组织在内部沟通、培训和领导力发展方面也已经开始大量使用播客的形式。其主要考量有以下几点：

01 功效
播客易于创建和发布。公司可以灵活地及时进行更新，使每个人都能了解到最新信息。

02 效率
人们在阅读文本时仅能理解其中大约7%的意思。而人们在听的时候，这一比例上升至38%。因此，将电子邮件或书面指南中的一段内容转换为播客时，更有助于理解。 此外，来自播客广告研究的数据显示，人们在播客中听到内容时，会产生较强的记忆和较高的行动力。

03 增加参与度和吸引力
音频是一种更为亲切的交流方式。播客可以使用讲故事的原理和对话来实现各种员工发展目标。听播客可以让学习者的眼睛休息一下，让学习者在大脑吸收知识的同时，避免网络会议疲劳。

04 可访问性
听众可以按需在任何时候和地点使用播客，使之成为了方便沟通、培训、领导等的一种媒体。如果员工在路上花费的时间很多，那么播客是公司的不二之选。

如何创建一个成功的播客项目？

02
制定内容计划，确定您希望播客关注的内容，以及您计划如何通过播客实现人才发展目标。这可能意味着要将播客剧集确定为系列试点内容（试点项目是在不做出大量努力的情况下证明价值的最好方式之一）或创建一整年的播客编辑日历。

03
考虑将要使用的形式。形式可能包括访谈、独白、故事、角色扮演、微型演播（例如，5到10分钟的学习）、共同主持的讨论或领导式炉边谈话。通常情况下，两人或更多人之间的对话互动比单人演说更能吸引观众。单人演说固然可以奏效，但更适用于简短或高度集中的情况（比如TED演讲式交流，就很有吸引力）。

04
根据形式和内容决定发送播客的频率及每次播客节目的时长。播客中一句常见的格言：播客应该是“满足用户需求的任何形式”。

05
考虑必要的设备和技术。这个过程可以像用移动电话录音一样简单；但大多数情况下，您会希望采用麦克风和耳机和一些基本的编辑软件。您也可以录制Zoom通话并将其转换为播客剧集。在选择平台时，还请注意了解平台供应商如何确保您的内容安全。该平台是否提供单点登录集成、有吸引力的应用程序、协作工具、详细的收听分析？

06
进行明确的角色和职责分工，以及了解如何利用内部优势最有效地创作最佳播客。例如，谁来制定内容计划？公司内部通常会通过学习团队或由播客关注的部门或高管（或组合）组成的团队共同创建播客。其他职责包括安排访谈、录音、必要时编辑、上传内容和推广。

07
采用适合的手段推广播客。例如：确保在员工的移动设备上启用推送通知。采用员工通过扫描就可以直接观看最新播客剧集的二维码。将播客整合到员工的工作流程和贵公司的整体发展计划中去。播客可以很好地加强其他学习机会，反之亦然。针对收听和分享播客新闻采取奖赏措施。

08
动态调整。追踪播客效果和衡量投资回报。从听过播客的员工获取反馈。询问团队的需求以及团队希望播客内容如何交付。查看听众的参与情况，以此分析模式并做出调整。

本文内容摘选自《播客Mic-Check》，内容来自本年度TD杂志六月刊，作者Shannon Martin。如您是ATD企业学习账号/个人学习账号成员，可通过线上资源中心查看全文，内容包含播客使用的案例及具体实施步骤介绍。如您非学习账号成员，可以点击“此处”，成为个人学习账号成员，阅读本文全文内容，并查看额外超1000份学习资源。