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新闻

ATD人才发展能力模型

全新的ATD能力模型指出了三个实践领域——个人、专业和组织领域

China summit participants at tables

认证

APTD人才发展师认证，实现个人职业成长

该项认证以人才发展能力模型TM为基础

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ATD中国企业学习账号，一个账号支持整体学习发展部门的成长。

新闻

个人学习账号服务即将开启

特别推出“个人学习账号”服务，帮助学习者们通过即时的在线资源获取，提升自己的专业能力

培训课程

ATD提供版权培训课程

根据人才发展能力模型，ATD提供版权培训课程

Insights

巧克力和变革

作者 Elaine Biech

Friday, April 20, 2018

你有没有试想过巧克力和变革何其相似？没有想过么？嗯，除了需要在管理变革的时候吃很多巧克力，我也不确定自己想过。但是，在我最新发布的ATD工作坊书籍变革管理培训中，我将二者进行了关联。由于新书发布任务和我需要跨越的变革，我吃了更多的巧克力。是的，我看到了巧克力和变革之间的关联。
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Insights

一个虚拟和扩张的全新世界

作者 Stephen Newman

Friday, May 31, 2019

不带恶意的使用权力，来影响人们，并把事情办好。当聚焦于关系中的权力时，尤其是在组织生态中，往往倾向于等级权力（也就是说，谁在谁之上）。然而，随着组织生态变得更加复杂和全球化——而且相比于原本的结构化变得更网络化——权力的等级观点需要被重新审视.
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Insights

正视统一性调整

作者 Dayna Williams

Friday, February 22, 2019

销售赋能团队要想成为战略业务顾问，首先从统一的决策开始。11月初的一个80华氏度高温的潮热天气，房间内充满着热烈讨论。100多名销售赋能实践者和合作伙伴聚集在路易斯安那州的新奥尔良，参加ATD人才发展协会的SELL会议。
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