ATD培训课程

76年来,ATD培训的使命始终是:赋予人才发展专业人士知识和技能,帮助他们保持竞争力并获得成功。

我们的使命

76年来,ATD培训的使命始终是:赋予人才发展专业人士知识和技能,帮助他们保持竞争力并获得成功。ATD提供前沿的培训及职业发展课程,为您带来领域内最新研究、最佳实践、专业内容,以及能够即学即用的工具。通过ATD的学习体验,您能够在发展员工的同时,将系统和流程的效率最大化。


我们的方法

ATD培训课程是通过广泛研究、采纳专家意见、结合领域新趋势及征求会员与客户反馈而形成。ATD胜任力模型定义了培训专业人士所需要的知识与技能,也奠定了课程内容的基础。ATD培训所提供的培训课程与该模型一致,为您提供完整的培训路径ATD培训的学员指南集工具、模板、清单和表格于一体。同时我们将提供这些工具的电子版,以便您能够迅速应用到工作中。


选择ATD培训课程的理由

我们提供超过75门前沿培训及专业发展课程,为您带来领域内最新研究、最佳实践、专业内容,以及您能够即刻应用到工作中的工具。ATD讲师均具有10年以上的领域经验。他们能结合自己的专业成就与职业经验讲授ATD课程、进行价值分享。目前已有53,000多位专业人士参加了ATD培训课程,我们热切地期待您的参与!

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Courses
ATD培训师证书课程是ATD全球最受欢迎的课程之一。该课程全面覆盖培训前、培训中及培训后的关键环节,帮助学员建立起4P培训循环圈的整体概念。4P包括Purpose & Assessment, Planning & Preparation, Presentation & Facilitation, Performance & Evaluation。
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本证书课程关注于管理及开发整个培训/学习发展部门(包括人员管理及学习项目管理), 目的是实现学习发展部门为整个组织带来战略层面的积极影响。重点阐述衡量一个学习发 展部门成功的三大要素,即如何“管理战略和方向”,“管理系统和流程”以及“管理重 要关系”。
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开发学习事件及课程时,集结最佳的交付方式支持每一个具体的学习目标,即称混合式 学习。通过多种交付方式相结合的方法,满足学员多样性的学习需求。本课程授课方式 正是体验混合式学习的全过程。
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ATD培训大师认证课程将培训与评估完美结合。课程分两个独立部分:在线基础内容、核心课程。本课程不但能帮助学员培养或强化专业知识和技能,同时要求学员能够证明自己有能力提供有效的培训。
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在发展迅速和充满不确定性的今天,您的员工需要快速发展新的知识和技能。“微学习”是指在任何时候都可以开始的短时间学习活动,这种学习方式已成为学习和发展领域的一大发展趋势。
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通过学习效果评估课程,学员将学习关于衡量和评估学习和绩效解决方案方面的知识,为制定评估策略奠定坚实的基础。本课程内容涵盖了如何将培训从以活动为导向转向以结果为导向
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移动学习并不是简单地缩放在移动设备上的在线学习,而是指应用移动技术来辅助学习、提供参考,或在某一刻、某个特定的使用环境下探索对个人有用的信息。ATD移动学习证书课程通过讲解移动学习设计方法、技术平台以及所需设备,帮助学员更好地利用移动学习技能开发课程。
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绩效改进作为人才发展关键能力之一,长期受到关注。ATD的绩效改进课程从人员管理的角度出发,告诉学员当出现绩效问题时应该怎样应对。HPI流程可以帮助您的客户采取全面的方法来提高绩效。
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学习与发展人士必须具备强大的咨询能力,才能真正地帮助企业提升业绩,成为卓越的商业合作伙伴。本课程介绍管理咨询项目的实用理念,帮助学员评估自身的技巧水平,并且通过学习提升有效实践5- D咨询模型的能力。
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本课程重视实践性,讲授以结果为导向的培训课程设计。课程采用ADDIE模型(A-分析,D-设计,D-开发,I-实施,E-评估)来引导学习以取得成果,重点使用多样案例和实践练习进行分析、设计与开发。在课堂上,学员有机会设计自己的培训课程。
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本课程主要涵盖培训准备及培训交付的专题,重点关注培训课堂上的技巧,强调基于成人学习方法的引导技术,通过大量练习以及最后的微课演练,提升培训师技巧,培养其对培训热情与信心,并最终提升培训效果,促进组织绩效改进。
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本课程为在线培训提供支持,教授课程设计人员如何使用同步工具,设计以学员为中心的虚拟课程协作练习和教材。课程将介绍、模拟和强化在线课程设计的最佳实践,从而实现学习转化效果的最优化。
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本课程将提升您的授课技能,以便您提供有效和富有吸引力的在线课程体验。掌握与远程学员互动的技巧,让您的在线课程质量更上一层楼。 本在线课程结束时,您将收获成功开展同步课堂活动的技能与信心。
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