TD从业者，你规划好自己的职业路径了吗？

许多行业专家预计2022年及以后将有一场激烈的人才争夺战。数十万的员工需要接受培训，技能差距需要评估和解决，领导人需要承诺为其员工的战略发展分配资源。我们也知道，Z世代重视学习，并期望得到学习机会和职业流动。

你准备好迎接这个挑战了吗？

除了需要不断地进行技能培训（Skilling）、技能升级（Upskilling）和技能重塑（Reskilling）外，人才发展领域还将努力探索提供学习经验的新方法：

• 混合学习是我们需要搞清楚并学会做好的事情；
• 改善虚拟和异步的学习体验——从设计到改善——也是至关重要的。

现在比以往任何时候都更有必要让人才发展从业者为自己的成长投资。在ATD，我们一直在研究未来的做法，以创造高层次和战略性的学习体验，从而产生业务影响和结果。我们的课程内容已大大扩展，以应对当今L&D专业人士所面临的挑战。

你的职业路径是什么？

ATD目前提供两个认证（APTD & CPTD）学习路径和九个职业发展路径。此外，您还可以创建自己的路径。

ATD人才发展能力模型™是一个有研究支持的模型，它确定了TD领域的从业者需要知道和做到的知识和技能，以便现在和将来取得成功。它实用而灵活，任何人都可以在其TD职业生涯的任何地方使用它。完成自我评估后，你会收到一份报告，其中突出了你在该模型的23项能力中的熟练程度和技能差距。

"提高技能和专业化是人才发展从业人员将ATD作为资源的原因，"ATD教育副总裁Courtney Vital (CPTD) 说。"我们的人才发展能力模型就是针对这一点而建立的。我们在自我评估中建立的互动性和个性化是开创性的。这项技术能够赋予你权力，让你亲自回答我们最常听到的问题：'我应该使用哪些ATD资源'？"

Vital指出，该模型的广度——涵盖了个人、专业和组织领域——以及其固有的灵活性，使其成为TD专业人士在整个职业生涯中可以使用的工具。组织也可以用它来规划其团队的发展。

你可以如何利用ATD的资源？

能力测评

完成自我测评可以让你深入了解自己的知识和技能水平，你可以用它来选择参加哪些ATD22课程；大多数课程都与该模型的能力相一致。如果你还没有参加评估，那也没有关系。你仍然可以随时进行评估，它大约需要60-90分钟来完成，点击此处进入测评页面。

培训课程

目前，ATD能够提供：13门中文证书课程；90多门英文证书课程。
所有课程均可以公开课或企业内训课的形式交付。从培训和引导到教学设计，从教练到变革管理；无论是人才发展从业者个人还是企业团队，都能找到适合的证书课程，并帮助学员达到更高的水平，点击此处进入课程页面。

在过去的两年里，ATD也扩大了自己的能力，以提供世界一流的、跨模式的学习体验。无论你是喜欢现场学习、在线直播，还是按需学习，你都可以找到适合你的需求的课程。自2020年新冠疫情爆发以来，我们见证了人才发展领域的巨大变化。学习已经被推到了一个战略焦点上。人才发展从业者们被要求为组织找到前进的道路。我们必须做好准备，迎接挑战。这种准备来自于我们自己的学习和发展。

ATD始终在这里为你提供支持，帮助你走向成长和成功。我们期待着在接下来的学习项目中与你相见！