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学习效果评估证书课程

Evaluating Learning Impact
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2020年即将推出课程安排

• 目前没有课程安排

* 联系ATD中国了解课程信息。

  • 课程概览通过学习效果评估课程,学员将学习关于衡量和评估学习和绩效解决方案方面的知识, 为制定评估策略奠定坚实的基础。本课程内容涵盖了如何将培训从以活动为导向转向以结果为导向;评估设计的基础知识;五级评估框架以及确保评估奏效的流程和标准;了解通过哪些问题来衡量学员的反应、学习、应用,影响和投资回报率。

    通过课程,学员还将掌握如何确定合格分数、如何设计问题、如何衡量应用和行为变化,通过各种数据收集工具及技巧,改进评估工具,提高回应率。此外,学员还将了解 如何使用较低级别的数据来预测高级评估,如影响和投资回报率,沟通结果并将评估融 入到您的学习实践中。

    这门证书课程内容全面,为学习和绩效解决方案的评估奠定了坚实的基础。通过小组互动、应用练习和案例研究,学员在培训结束时将了解如何评估培训项目的效果,并能够为组织制定和实施评估策略。

    适用对象学习效果评估证书课程适用于学习发展领域的专业人员,尤其是负责衡量和评估的人员以及学习和绩效改进专业人员,还有其他希望加强和扩大组织评估工作的个人。

    学习目标课程结束时,您将能够:

    • 确定利益相关者的期望并确定组织对衡量和评估的准备度。
    • 制定具体课程的详细评估计划,并获得组织的支持。
    • 选择有效、恰当和可靠的数据收集工具来衡量学员的反应/满意度、学习、应用和业务影响。
    • 分析和解释数据,以确定个人学习和绩效解决方案的影响。
    • 以说服力强且通俗易懂的方式报告评估数据。
    • 利用调查结果提高效能,并提出变革建议。

    参加该培训的理由• 建立一个可信的商业案例,以加强组织对评估的重视。
    • 选择合适的策略、衡量工具和评估设计。
    • 收集和分析数据以探索其所有可能的影响。
    • 向各利益相关者沟通结果。
    • 制定评估战略计划从而在组织中持续实施评估项目。
    • 制定能确保成功实施的流程,包括设定评估对象、人员配备、责任制、预算编制、规 划、管理层参与、技术使用和报告。

学员反馈

“课程专业度非常高,相对应的对上课学员要求也高,建议有准入门槛,对培训工作从业经历有一定要求。”

“通过ATD学习效果评估证书课程我学习到了大量有意义有价值的内容。在现在的工作中,我已经开始将课堂上的部分内容应用进来,我还把其中学到的部分内容与公司的管理团队进行了分享。我们的管理团队也表示收益 颇丰。ATD的课程是我目前参加过的课程中最具有实用性,并且最有价值的。我还会继续学习更多其他方向的ATD课程的!”

  • 课程模块
    模块零:衡量基础

    • 模块目标
    • TechnoTel案例:活动 VS结果
    • 评估准备度
    • 评估基础
    • 评估级别与目标配对:应用练习
    • 目标级别
    • TechnoTel案例:课程需求
    • 评估设计
  • 模块一:衡量反应和预定计划

    • 模块目标
    • 衡量反应
    • 收集反应数据
    • M&H工程建筑公司:应用练习
    • 使用反应数据
  • 模块二:衡量学习

    • 模块目标
    • 衡量学习
    • 使用第二级数据来预测投资回报率:应用练习
    • 收集学习数据
    • TechnoTel案例
    • 反应量表
  • 模块三:衡量应用和行为变化

    • 模块目标
    • 衡量应用和行为变化
    • 收集应用数据
    • 应用数据收集工具:应用练习
    • TechnoTel案例:收集应用数据
    • 第三级ROI预测
    • 学习迁移
    • 获得对工作场所学习和绩效的支持
  • 模块四:衡量业务影响

    • 模块目标
    • 衡量业务影响
    • 收集业务影响数据
    • 分离学习效果
    • TechnoTel案例:使用控制组
    • 分离技术选择:应用练习
  • 模块五:衡量投资回报率

    • 模块目标
    • 计算投资回报率
    • 将数据换算为货币价值
    • 成本列表
    • 识别无形收益
    • TechnoTel案例:计算投资回报率
  • 模块六:沟通结果

    • 模块目标
    • TechnoTel案例: 沟通结果
    • 整理数据
    • 沟通结果
    • 使用评估数据
  • 模块七:使评估奏效

    • 模块目标
    • 开发练习
    • 强化练习
    • 制定评估战略计划