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21-40 的 232 结果
ATD Blog
Wednesday, May 25, 2022
近日ATD宣布,2023年度的EIP奖项申请日期为 2022年5月20日至8月15日。如果您的企业有优秀的学习发展项目,拥有充分数据证明这一项目的成绩,并且可以说明该项目对于您所在组织的积极影响,欢迎您踊跃参与申奖。 ATD卓越实践奖全称为 Excellence in Practice(简称EIP),是全球公认的人才发展行业重量级奖项。该奖项表彰的是那些在实现组织目标方面,...
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Wednesday, May 25, 2022
许多行业专家预计2022年及以后将有一场激烈的 人才争夺战。数十万的员工需要接受培训,技能差距需要评估和解决,领导人需要承诺为其员工的战略发展分配资源。我们也知道,Z世代重视学习,并期望得到学习机会和职业流动。除了需要不断地进行技能培训(Skilling)、技能升级(Upskilling)和技能重塑(Reskilling)外,人才发展领域还将努力探索提供学习经验的新方法:...
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Tuesday, May 17, 2022
在《ATD培训和人才发展手册》第三版中,Lorrie Lykins在第一章 "人才发展的演变 "的结尾,呼吁雇主认识到培训对其业务增长和加强公司文化有多么重要。她指出,人才发展专家是必不可少的。她写道:"这个行业不断创造新的历史,对未来最简单的预测是,它将在我们无法想象的领域继续改变和发展。你比大多数人更有能力,不仅能想象这个未来,而且能勇敢地引领它,...
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Thursday, March 31, 2022
APTD
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Thursday, March 31, 2022
人才发展行业理论著作—— 《ATD人才发展知识体系指南》近日在国内正式出版发行!本书由ATD出品,电子工业出版社出版,苏文华、张野平、周烨、薛跃武四位专家倾情翻译。
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Friday, March 18, 2022
与中层管理者交谈时,他们经常会提到他们面临的挑战,希望直接下属通过适应新的运作方法,培养绩效改进状态、意愿和能力。这不仅涉及公司层面的大变革,而且更多的则是需要中层管理者和他们的团队重新思考各自工作方式的小变化。当然,即使是细微的变化,管理者和团队通常也需要付出大量的努力才能完全适应。人才发展专业人士想要提供帮助——但你真的准备好了吗?
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Friday, March 18, 2022
万事万物都不是静止不变的,接受这一事实,是利用这些惊人新技术的第一步。你身边几乎每时每刻都有新产品和新服务诞生,随着它们几乎以同样快的速度成为重要的商业工具,我们再也不能“等等看看”了。如果想要继续保持竞争力,我们必须接受并利用这些工具。
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Monday, January 24, 2022
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Tuesday, February 22, 2022
ATD卓越实践奖(Excellence in Practice, EIP)是全球公认的人才发展行业重量级奖项,它表彰的是那些在实现组织目标方面表现出具有明确且可衡量的结果、已被证明满足组织需求、具有优秀的设计价值以及与其他绩效改进计划明确一致的实践项目。2021-2022年度ATD卓越实践奖已于近期在ATD全球官网公布,本年度全球共有32家企业的40个实践项目获得该奖项,...
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Tuesday, February 22, 2022
ATD BEST Award (最佳学习型企业奖)表彰的是那些在组织内部员工的人才发展领域取得广泛成功的企业。 2021-2022年度BEST Award已于近期在ATD全球官网公布,本年度全球共有66家企业获得该奖项,其中有2家中国企业摘获殊荣!
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Tuesday, February 22, 2022
2021年,ATD中国与本土人才发展从业者们创造了诸多的精彩瞬间。新年的帷幕已经拉开,2022我们又会有哪些大型活动等待您的参与呢?让我们先睹为快!
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Tuesday, February 22, 2022
2021是充满变化和挑战的一年,人才发展从业者们面临着来自环境变革和个人能力重塑的双重压力。这一年,ATD与合作伙伴和从业者们携手创造了诸多精彩瞬间,助力人才发展行业不断前行。让我们共同回顾一下2021年ATD都有哪些精彩发生吧!
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Monday, February 21, 2022
后疫情时代注定是数字化转型加速的时代。在企业数字化转型的过程中,如何从人才发展的角度给予企业支持?如何做到引领?这对于所有TD高管们是挑战,更是工作重点。
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Monday, January 24, 2022
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Friday, January 7, 2022
设定行业标准,表彰最佳实践。
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Sunday, December 5, 2021
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Wednesday, November 24, 2021
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Friday, April 20, 2018
偏见被定义为一种根深蒂固的对“异己” 的抵抗 - 任何不同 - 比如性别、年龄、种族、宗教、身高、体重、性取向、残疾、性格或者是社会经济地位。你可能听说过“有意识的偏见”和“无意识的偏见”。 有意识的偏见,也被称为显性或明显的偏见,是一种外在表达出来的对我们所知道的某个人,某件事,或某个团体的偏好或反对。目前我们已经不像20或30年前那样,常会在工作场所看到诸如,...
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