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1-20 的 148 结果
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Friday, April 20, 2018
CPLP即“学习与绩效专业资格认证”。该认证证书在人才发展领域一直备受瞩目。如果您也打算学习的话,你肯定想知道如何最好地学习知识考试,并增加你的成功机会。——以下便是ATD为您建议的学习“六步法”,助您实现目标。第一步:完成自我评估ATD提供一套在线自我评估工具,帮您判断你在10大专业领域(AOE)及全球化思维基础能力方面的精通水平。点击 这里完成你的自我评估。记住,...
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Friday, April 20, 2018
偏见被定义为一种根深蒂固的对“异己” 的抵抗 - 任何不同 - 比如性别、年龄、种族、宗教、身高、体重、性取向、残疾、性格或者是社会经济地位。你可能听说过“有意识的偏见”和“无意识的偏见”。 有意识的偏见,也被称为显性或明显的偏见,是一种外在表达出来的对我们所知道的某个人,某件事,或某个团体的偏好或反对。目前我们已经不像20或30年前那样,常会在工作场所看到诸如,...
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Friday, April 20, 2018
你有没有试想过巧克力和变革何其相似?没有想过么?嗯,除了需要在管理变革的时候吃很多巧克力,我也不确定自己想过。但是,在我最新发布的ATD工作坊书籍 变革管理培训中,我将二者进行了关联。由于新书发布任务和我需要跨越的变革,我吃了更多的巧克力。是的,我看到了巧克力和变革之间的关联。关联?真的么?看看这些吧:吃巧克力有可能会搞得一团脏乱。不用怀疑。我曾经将巧克力碎片掉落在新的白色T...
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Friday, April 20, 2018
雇主都希望新员工下水后就开始游泳,而不仅仅是踩水。新员工需要在多长时间内证明自己的业绩?首席财务官(CFO)在最近一次 Robert Half Finance&Accounting调查中采访时表示,他们必须在头90天内给老板留下深刻的印象。一种可以帮助新员工提高生产力、促进他们成功几率的方法,是在他们加入不久后就提供一份职业路径地图。这种方法可以即刻证明你希望他们成功,...
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Tuesday, April 10, 2018
每天, 管理者都会做出影响公司财务业绩的决策, 无论是运营计划、雇佣和解雇员工、准备预算、批准资本投资, 还是发送付款发票。这些经理往往由于缺乏基本的财务技能而导致他们无法知道他们做出的决策将会带来的财务问题。结果是由于做出了糟糕的决定而浪费了资源 , 进而还影响到组织的财务表现。根据我多年来与非财务经理共事的经验, 我已经确定了有管理和监督责任的人应该具备的五个基本财务技能...
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Monday, April 9, 2018
"没有多少个人能力能弥补个人的不安全感." —Wayne Smith"如果我们渴望成长并达到我们的潜能, 我们就必须更多地关注我们的性格, 而不是我们的成功。" —John C. Maxwell"杰出的领导者会因为卓越的自我领导而与众不同。" —Daniel Goleman当谈到组织中正在发生的事情时, 领导者们要么让它实现 (好的或坏的), 要么让它发生 (好的或坏的),...
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Monday, April 2, 2018
学习高效培训材料的设计方法,使你的培训材料更方便地被译成其他国家的语言。你刚刚从首席学习官处获知,那本你精心设计的催化师指导手册正在被翻译成葡萄牙语。但是,在译成葡萄牙语之后,整个手册比英文版多了20%的篇幅。现在页面上挤满了文字,视觉上给人很强的压迫感,而且满篇的文字也很难让读者找到重点。这种情况是怎么发生的?你应该怎样做才能在未来避免类似的问题?...
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Thursday, March 29, 2018
新经理对工作第一天的记忆是好还是坏, 将基于你入职计划的质量。不管你的学习解决方案有多花哨, 无论你的技术有多创新, 或者你的设计团队有多创新, 有效的入职都是由新员工的经验来定义的。事实上, 有些组织花很少的时间和精力在入职上, 这让我很吃惊。那么, 什么使入职成为人才发展的关键方面呢?更具体地说, 为什么要把资源和精力花在管理人员的有效入职上呢?人们很少忘记他们入职的经历...
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Wednesday, March 7, 2018
六个基于研究的想法促使新经理人的思维从“我”跳转到“我们”你还记得你第一次学会一个新的事物吗?可能是一项运动,一个爱好,或者一项乐器。也许是如何驾驶车辆。也可能是你准备第一次尝试做的事情,比如结婚或者有了一个孩子。无论什么事情,我发誓他们中一定有共通的东西。例如,当我第一次学习打高尔夫球,我阅读相关书籍,但是也请了一个教练帮助我理解如何握球杆、采取正确姿势以及挥杆。...
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Tuesday, March 6, 2018
闭上你的眼睛,想想你最爱的T恤或裙子。你看到了什么颜色?再次闭上双眼,幻想一下你的培训室或电子学习模板。你在使用什么颜色?你是如何配搭的?你会因为某些颜色能影响大脑而特意选那些颜色吗?还是只是为了配合办公楼或者企业商标的色调呢?这个观点,科学家数十年前就自认为已经证实了,因为他们能定位猴子脑中的色彩处理区域。他们理所当然的认为,人脑处理色彩和猿人——我们的近亲,是一样的。然而...
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Monday, March 5, 2018
辨别风险的最大可能性,通过参与构建合规文化。面对医疗行业监管规定的不断变化,现在的合规专家们要为运作一个有效的合规程序而承担更多责任。合规程序的成功,在医疗或任何一个行业,都取决于合规文化的创建。合规专家们负责为管理合规风险,进行辨别,区分主次和分配责任,而企业员工负责用职业的道德准则来规范自我。企业的风险管理方法通过识别策略风险、运营风险、财务风险和名誉风险,...
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Monday, March 5, 2018
学会处理工作关系中的阴暗面。除非你生活在真空中,否则你会知道人际关系很艰难。更重要的是,在工作中,我们无法控制每天与谁打交道。工作中的人际关系问题却很少被评论——直到非常清楚地发现事实上它们已经没有在正常运行了。大多数经理都会选择自己建立、维护和修复健康的工作关系。考虑到使一个人成为杰出的个人贡献者的特质并不总是能转化为一个伟大的经理,那工作关系破裂也就不足为奇了。...
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Monday, March 5, 2018
培养门店经理没有任何捷径。随着店铺数量的不断增加,再加上在全国高中、职业技术学院以及研究生项目缺乏零售专业的环境下,一家土耳其的连锁超市Migros TicaretA.Ş.决定亲自掌控其店副理的培养。正如Migros所描述的那样,其公司所实施的培养计划是一个全面的发展与学徒项目。通过以证书开始至员工晋升为副经理的四步计划,Migros见证了任职能力59%的提升,...
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Tuesday, February 13, 2018
四个理论赋能自适应学习的个性化近些年,自适应学习平台已经被预测为企业培训的未来,原因很简单。当今的快节奏和不确定的工作环境意味着通过培训提升现有劳动者技能或增加熟练度对人才发展专业人士来说越来越困难。他们面临的不断挑战,是对具备不同技能、能力和背景,甚至是经常分散在不同地域的跨不同年龄层团队的培训。先进的人工智能技术可以迎接这个挑战,并且能使自适应平台获得难以置信的成功,...
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Tuesday, February 6, 2018
熟练掌握虚拟课堂语言。在近20年的时间里,虚拟教室已经成为企业培训中的一部分。大多数组织已经投入了虚拟课堂软件的资源,现在他们期望一定比例的培训可以通过这种方式来进行实际地交付。这是一个可以实现的目标, 但它可能需要做的工作内容将大大超过大多数组织所期望的内容。将培训内容从传统的面授形式转变为在虚拟教室中进行学习的形式不是那么轻而易举。...
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Friday, January 26, 2018
一个有远见的CEO掌管的一家小公司是如何解决一个大问题的。美国的IT产业存在一个问题,有超过60万个技术岗位空缺,却没有足够的人才储备来填补。将编码和软件开发外包给其他国家已经不是之前的那种交易了,而且它产生了另一个大问题:技术人员的多样性不足。大公司很清楚这一点,并在努力去弥补这一不足。与此同时,Techtonic集团,位于科罗拉多州波尔得的一家IT公司,...
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Thursday, January 25, 2018
要写好电子学习稿本就要先练好写作那是一个漆黑又风雨交加的晚上。在一个阴暗的小巷里,一名内容专家把一组83页的幻灯片交给了教学设计专家。任务是?把这组幻灯片转成一个个要点,进而将里面的内容变成意义非凡且引人入胜的电子学习体验。这任务令人怯步。教学设计专家要如何在紧凑的时间内,把这原材料转化成能引人注目的东西呢?那就得从基础开始:好的写作。一个电子学习程序会把人闷死,还是引人入胜...
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Wednesday, December 13, 2017
论入职培训对医疗卫生行业的重要意义医疗卫生行业是美国发展最迅速的领域之一,全球市场对此类从业人员的需求量也十分惊人——世界卫生组织预测到2030年,全球所需的医疗卫生工作者为8000万人,目前还存在1500万人的缺口。Theresa Scepanski是美国大学健康系统(位于德克萨斯州圣安东尼奥市)的组织开发高级副总裁兼首席行政官,她指出护理、...
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Wednesday, December 13, 2017
培训与发展部门会随着时间发展而不断变化,这一领域所需的技能也不例外。过去数十年的L&D(培训与发展)领域发生了翻天覆地的变化,从早期不起眼的“小校舍”,发展成为今天强大的行业,创造了惊人的商业成果,也为自己赢得了市场的一席之地。越来越多组织机构希望通过培训部门积极与员工合作,并引导他们以更高的效率面对形势愈发复杂且充满变数的未来。而为未来做好打算,就需要足够了解L&D的起源,...
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Wednesday, December 13, 2017
在商业领域有一句老话:“种瓜得瓜,种豆得豆”来表示“做了什么事,就得到什么样的结果”。然而,根据销售管理培训有效性的最新研究,我们更愿意分享给学习发展专业人士一个新的说法:“做好什么事,会使得到的结果产生影响!”2016年初,Vantage Point公司和销售管理协会,对213家公司的学习与发展从业人员发起了一个调研,这些公司总共雇佣了超过20万销售代表和25000...
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