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21-40 的 216 结果
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Friday, February 22, 2019
销售赋能团队要想成为战略业务顾问,首先从统一的决策开始。11月初的一个80华氏度高温的潮热天气,房间内充满着热烈讨论。100多名销售赋能实践者和合作伙伴聚集在路易斯安那州的新奥尔良,参加ATD人才发展协会的SELL会议。
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Friday, September 3, 2021
心智模型是对现实世界的简化表征,而非现实本身。或者,用统计学家George Box的话来说,“很多模型都是错的,但有些是有用的。”诀窍在于找到对你最有效的模型,即那些能够提供洞察、解释和预测,并帮助你应对挑战、采取目标导向措施的模型。这些模型仍不完美,但在正确的情况下提炼和选择正确的模型将带来非凡的结果。鉴于此,让我们一起来深入了解人才发展专业人士真正需要了解的六种心智模型。
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Friday, September 3, 2021
随着技术、商业模式和商业环境的变化,人才发展从业者需要保持警觉,不断发掘适用的新方法,以满足我们的客户对象以及不断变化的劳动力绩效改进的要求。为了持续取得最出色的成果,绩效顾问必须意识到可能影响这一领域的思维模式转变,并相应地调整自己的方法、流程和个人能力。
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Friday, September 3, 2021
在实时或异步培训中使用问题有助于学习者理解学习内容,因为它符合人们学习的几个关键原则。例如,当学员回答关于内容的问题或编制自己想要提出的问题时,他们就会利用自己先前的知识。编制自己的问题是个人根据自身经验和所在环境来构建意义的一种方法,这也与建构主义学习理论相符。在问题的使用过程中,会用到个人的多种先天智力,包括人际(反思)、人际内心(社交)、逻辑、语言能力。
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Friday, September 3, 2021
对于“混合式学习”这个术语,相信我们的人才发展从业者们并不陌生。凭借技术的加持,混合式学习体验在不断得到优化。虽然我们早在新冠疫情爆发之前就已讨论过混合式学习,但疫情促使我们更深入地探索这种学习形式的优点,并考虑新的授课形式和方法来帮助我们涵盖到远程学员。从本质上讲,混合式学习为学员提供了自主学习的机会。
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Friday, September 3, 2021
播客在流行文化中已经达到了普及的程度。The Infinite Dial 2020报告显示,有55%的美国人听过播客,超过1亿美国人每月至少听一次播客。在国内,伴随喜马拉雅、蜻蜓、荔枝等平台的广泛使用,播客也不断收到关注。或许您本人也是其中的一个听众。但您有没有想过播客是如何与人才发展联系在一起的?
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Friday, April 20, 2018
偏见被定义为一种根深蒂固的对“异己” 的抵抗 - 任何不同 - 比如性别、年龄、种族、宗教、身高、体重、性取向、残疾、性格或者是社会经济地位。你可能听说过“有意识的偏见”和“无意识的偏见”。 有意识的偏见,也被称为显性或明显的偏见,是一种外在表达出来的对我们所知道的某个人,某件事,或某个团体的偏好或反对。目前我们已经不像20或30年前那样,常会在工作场所看到诸如,...
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Friday, April 20, 2018
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Tuesday, April 10, 2018
每天, 管理者都会做出影响公司财务业绩的决策, 无论是运营计划、雇佣和解雇员工、准备预算、批准资本投资, 还是发送付款发票。这些经理往往由于缺乏基本的财务技能而导致他们无法知道他们做出的决策将会带来的财务问题。结果是由于做出了糟糕的决定而浪费了资源 , 进而还影响到组织的财务表现。根据我多年来与非财务经理共事的经验, 我已经确定了有管理和监督责任的人应该具备的五个基本财务技能...
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Monday, April 9, 2018
"没有多少个人能力能弥补个人的不安全感." —Wayne Smith"如果我们渴望成长并达到我们的潜能, 我们就必须更多地关注我们的性格, 而不是我们的成功。" —John C. Maxwell"杰出的领导者会因为卓越的自我领导而与众不同。" —Daniel Goleman当谈到组织中正在发生的事情时, 领导者们要么让它实现 (好的或坏的), 要么让它发生 (好的或坏的),...
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Friday, July 30, 2021
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Monday, April 2, 2018
学习高效培训材料的设计方法,使你的培训材料更方便地被译成其他国家的语言。你刚刚从首席学习官处获知,那本你精心设计的催化师指导手册正在被翻译成葡萄牙语。但是,在译成葡萄牙语之后,整个手册比英文版多了20%的篇幅。现在页面上挤满了文字,视觉上给人很强的压迫感,而且满篇的文字也很难让读者找到重点。这种情况是怎么发生的?你应该怎样做才能在未来避免类似的问题?...
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Thursday, March 29, 2018
新经理对工作第一天的记忆是好还是坏, 将基于你入职计划的质量。不管你的学习解决方案有多花哨, 无论你的技术有多创新, 或者你的设计团队有多创新, 有效的入职都是由新员工的经验来定义的。事实上, 有些组织花很少的时间和精力在入职上, 这让我很吃惊。那么, 什么使入职成为人才发展的关键方面呢?更具体地说, 为什么要把资源和精力花在管理人员的有效入职上呢?人们很少忘记他们入职的经历...
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Wednesday, March 7, 2018
六个基于研究的想法促使新经理人的思维从“我”跳转到“我们”你还记得你第一次学会一个新的事物吗?可能是一项运动,一个爱好,或者一项乐器。也许是如何驾驶车辆。也可能是你准备第一次尝试做的事情,比如结婚或者有了一个孩子。无论什么事情,我发誓他们中一定有共通的东西。例如,当我第一次学习打高尔夫球,我阅读相关书籍,但是也请了一个教练帮助我理解如何握球杆、采取正确姿势以及挥杆。...
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Tuesday, March 6, 2018
闭上你的眼睛,想想你最爱的T恤或裙子。你看到了什么颜色?再次闭上双眼,幻想一下你的培训室或电子学习模板。你在使用什么颜色?你是如何配搭的?你会因为某些颜色能影响大脑而特意选那些颜色吗?还是只是为了配合办公楼或者企业商标的色调呢?这个观点,科学家数十年前就自认为已经证实了,因为他们能定位猴子脑中的色彩处理区域。他们理所当然的认为,人脑处理色彩和猿人——我们的近亲,是一样的。然而...
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Monday, March 5, 2018
辨别风险的最大可能性,通过参与构建合规文化。面对医疗行业监管规定的不断变化,现在的合规专家们要为运作一个有效的合规程序而承担更多责任。合规程序的成功,在医疗或任何一个行业,都取决于合规文化的创建。合规专家们负责为管理合规风险,进行辨别,区分主次和分配责任,而企业员工负责用职业的道德准则来规范自我。企业的风险管理方法通过识别策略风险、运营风险、财务风险和名誉风险,...
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Monday, March 5, 2018
学会处理工作关系中的阴暗面。除非你生活在真空中,否则你会知道人际关系很艰难。更重要的是,在工作中,我们无法控制每天与谁打交道。工作中的人际关系问题却很少被评论——直到非常清楚地发现事实上它们已经没有在正常运行了。大多数经理都会选择自己建立、维护和修复健康的工作关系。考虑到使一个人成为杰出的个人贡献者的特质并不总是能转化为一个伟大的经理,那工作关系破裂也就不足为奇了。...
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Monday, March 5, 2018
培养门店经理没有任何捷径。随着店铺数量的不断增加,再加上在全国高中、职业技术学院以及研究生项目缺乏零售专业的环境下,一家土耳其的连锁超市Migros TicaretA.Ş.决定亲自掌控其店副理的培养。正如Migros所描述的那样,其公司所实施的培养计划是一个全面的发展与学徒项目。通过以证书开始至员工晋升为副经理的四步计划,Migros见证了任职能力59%的提升,...
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