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精选 TD杂志文章

TD杂志是 ATD 屡获殊荣的月刊,其内容涵盖着最佳实践、新兴技术以及行业发展动态。
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1-10 的 78 结果
Insights
Monday, April 23, 2018
练就全球领导能力,需要经历一系列转型。世界的经济中心在不断转移,从西方到东方,从北到南,同时也伴随着控制力和影响力的迁移,像迪拜这样的地区就获得了新的机遇,已经发展成为连接中东、非洲和南亚的国际商业枢纽。在高度多元文化地区,如迪拜、新加坡,日内瓦,领导的挑战是这里的非单一文化,因此,没有一套清晰的社会规则适用于准确或得当的行为表现,外来移民不能像他们搬去世界上的其他城市那样,...
Insights
Monday, April 23, 2018
日益多样化的环境,横跨多个地区,不同年龄,不同的代际,多种功能以及多种角色,我们基于以上这些因素设计学习活动。但你是一位现代学习者吗?现代学习者意味着什么?回想一下最近的一次获得新信息或者学习新技能的经历,无论是与个人有关还是与职业有关,你是如何找到答案的?很可能你是使用一个搜索引擎,阅读文章,或者观看视频来达到你的目的。也可能你会向你的一位朋友,...
Insights
Monday, April 23, 2018
公司在国际化扩张过程中,需要运用多种方法招募和发展人才。迪士尼公司耗资50亿美元在巴黎开设了欧洲迪士尼乐园,但在1992年4月开业后几周就陷入了困境。10%的员工离职,进行抗议的农民用拖拉机堵住了大门,批评者们更是指责其对法国文化的污染。到了8月份,年度客流量预测大幅下滑;1994年已经开始有迪士尼破产的谣传。作为一家非常成功、受人敬重、拥有国际化品牌、...
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Monday, April 23, 2018
您的公司也许知道如何去吸引千禧一代员工加入,但现在真正的挑战是,如何留住他们。职业生涯发展就是答案。公司中的千禧一代员工是不是经常让您想起一句谚语:“滚石不生苔!” 的确,千禧一代员工的流动率很高,根据美国劳工统计局公布的数字,千禧员工的平均的雇主服务年限只有1.8年。千禧一代或者我们称之为“Y世代”员工,指的是现在年龄在18-35岁的人。到2020年,...
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Friday, April 20, 2018
CPLP即“学习与绩效专业资格认证”。该认证证书在人才发展领域一直备受瞩目。如果您也打算学习的话,你肯定想知道如何最好地学习知识考试,并增加你的成功机会。——以下便是ATD为您建议的学习“六步法”,助您实现目标。第一步:完成自我评估ATD提供一套在线自我评估工具,帮您判断你在10大专业领域(AOE)及全球化思维基础能力方面的精通水平。点击 这里完成你的自我评估。记住,...
Insight
Friday, April 20, 2018
偏见被定义为一种根深蒂固的对“异己” 的抵抗 - 任何不同 - 比如性别、年龄、种族、宗教、身高、体重、性取向、残疾、性格或者是社会经济地位。你可能听说过“有意识的偏见”和“无意识的偏见”。 有意识的偏见,也被称为显性或明显的偏见,是一种外在表达出来的对我们所知道的某个人,某件事,或某个团体的偏好或反对。目前我们已经不像20或30年前那样,常会在工作场所看到诸如,...
Insights
Friday, April 20, 2018
你有没有试想过巧克力和变革何其相似?没有想过么?嗯,除了需要在管理变革的时候吃很多巧克力,我也不确定自己想过。但是,在我最新发布的ATD工作坊书籍 变革管理培训中,我将二者进行了关联。由于新书发布任务和我需要跨越的变革,我吃了更多的巧克力。是的,我看到了巧克力和变革之间的关联。关联?真的么?看看这些吧:吃巧克力有可能会搞得一团脏乱。不用怀疑。我曾经将巧克力碎片掉落在新的白色T...
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Friday, April 20, 2018
雇主都希望新员工下水后就开始游泳,而不仅仅是踩水。新员工需要在多长时间内证明自己的业绩?首席财务官(CFO)在最近一次 Robert Half Finance&Accounting调查中采访时表示,他们必须在头90天内给老板留下深刻的印象。一种可以帮助新员工提高生产力、促进他们成功几率的方法,是在他们加入不久后就提供一份职业路径地图。这种方法可以即刻证明你希望他们成功,...
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Tuesday, April 10, 2018
每天, 管理者都会做出影响公司财务业绩的决策, 无论是运营计划、雇佣和解雇员工、准备预算、批准资本投资, 还是发送付款发票。这些经理往往由于缺乏基本的财务技能而导致他们无法知道他们做出的决策将会带来的财务问题。结果是由于做出了糟糕的决定而浪费了资源 , 进而还影响到组织的财务表现。根据我多年来与非财务经理共事的经验, 我已经确定了有管理和监督责任的人应该具备的五个基本财务技能...
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Monday, April 9, 2018
"没有多少个人能力能弥补个人的不安全感." —Wayne Smith"如果我们渴望成长并达到我们的潜能, 我们就必须更多地关注我们的性格, 而不是我们的成功。" —John C. Maxwell"杰出的领导者会因为卓越的自我领导而与众不同。" —Daniel Goleman当谈到组织中正在发生的事情时, 领导者们要么让它实现 (好的或坏的), 要么让它发生 (好的或坏的),...
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